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人才理念

奉行“为员工营造最佳的工作条件,让员工发挥无限的个人潜能”的宗旨力求组织架构简单、直接,以方便员工各抒己见,沟通无限。力求公司的利益分配制作公平、合理、透明,让员工时刻保持高昂的士气及积极性。力求清晰、明确地界定员工的权责,让同事能充分发挥个人创意及团队合作精神。

所识尽教 重视培训

公司责任人或主管均乐于倾其所识,授予员工,并定期举办员工培训课程、专题讲座及经验交流会,以提高员工的专业知识与技能,力求使员工能更专业地为客户服务。期望员工在为公司创造利润之余,亦可增加自己的收入。公司管理层将培训视为吸纳人才、开发人才、提升整体生产力的重要手段之一。

任人唯贤 一视同仁

无论身处公司哪个部门,哪个职位,员工只要有才干、愿意奉献,公司一定选贤任能,给予机会,让其担当更高、更重要的职位。员工自认有见地、有本领者,可随时提出批评建议或毛遂自荐,公司定将认真考虑。

随行就市 适时调整

公司密切留意市场的供求关系,让员工的待遇与其他公司看齐,并在公司能力范围内增加员工福利。

居安思危 汰弱留强

社会不断进步、竞争日益激烈,任何组织于个人如不积极进取,努力工作,迟早会遭到淘汰。任何机构如能以相同的代价,可聘请到较之于现职人员贡献更大、获益更多的员工,留谁汰谁自是显浅道理。

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